研修・キャリアアップ
研修・キャリアアップ
新入社員研修（基礎研修）
入社後まず実施されるのが新入社員向けの基礎研修です。
建設業界が初めての方でも安心してスタートできるよう、会社の理念や就業ルール、安全衛生の基礎知識、建設用語、図面の見方など、必要な基礎を丁寧に学べるカリキュラムを用意しています。座学に加え、簡単な現場体験やグループワークも実施し、実際の業務に役立つ知識を身につけます。ビジネスマナーや報連相など社会人としての基本も同時に習得できるため、初めて社会に出る新卒の方にも好評です。
OJT（現場実践）研修
配属後は、実際の現場で先輩社員と共に働きながら学ぶOJT研修がスタートします。
OJTでは、座学では得られない実践的な知識や判断力を、経験豊富な先輩の指導のもとで身につけていきます。現場での安全確認、進捗管理、職人さんとのやり取りなど、少しずつ業務を任せながら段階的に成長していくスタイルです。わからないことはその場で聞ける環境が整っており、失敗を恐れず挑戦できる風土も根付いています。日々の積み重ねが自信につながる、成長実感の大きい研修です。
資格取得支援制度
建設業界で長く活躍していくには、国家資格の取得が大きなステップとなります。
当社では「一生使える技術を手に入れてほしい」という想いから、資格取得を全力でサポートしています。施工管理技士や建築士、電気工事士などの受験費用の補助はもちろん、業務時間外での社内勉強会や講習への参加も積極的に支援。また、資格を取得した社員には報奨金や手当を支給し、努力がしっかりと報われる制度を整えています。社員一人ひとりのキャリアアップを、会社全体で後押ししています。
キャリアアップイメージ
現場作業
・現場での基本的な作業や技術の習得からスタートします。
・先輩や監督の指導の下で、道具や材料の扱い方、基礎的な作業を学びます。
職長
・チームを率いて作業を進める役割を担います。
・ 専門技術を磨き、特定の分野でスキルを発揮する段階。
プロジェクト管理
・プロジェクト全体の進行を管理。
・クライアントやサプライヤー、職人との連携を図り、プロジェクトをスムーズに進行させることが求められます。
部門マネージャー
・複数のプロジェクトや部門を管理し、会社全体の建設事業を指揮するポジション。
・会社の戦略計画に基づき、プロジェクトのコスト管理、品質向上、利益確保に取り組みます。
